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一一谈感想,学思重践行——省四建中心组从习近平在中青年干部培训班讲话中汲取智慧和力量
作者:张成  点击次数:673  更新时间:2022-03-11

 一一谈感想,学思重践行

——省四建中心组从习近平在中青年干部培训班讲话中汲取智慧和力量

 

3月8日上午,省四建公司党委理论学习中心组学习扩大会在三楼会议室召开。本次学习会专题学习习近平总书记在3月1日中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的讲话精神。公司党委理论学习中心组全体成员参加,公司党委书记、董事长董富强主持。公司党委宣传部、党委办公室、监督检查审计部、综合办公室、事业发展部等部室负责人列席参加。

会上,大家深入学习领会习近平总书记对中青年干部成长的要求,同时学习了从2019年3月1日到今年以来,习近平总书记五次中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神。在逐字逐句学习原文的基础上,中心组成员逐一发言,畅谈感想,大家以强化青年人才培养,促进企业发展为主题,联系公司人才建设实际进行了深入研讨,畅谈学习体会。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席李怀生率先发言,他讲到,习近平总书记重要讲话贯穿始终的是对青年人才培养的重视,其精神是我们公司强化青年人才培养工作的动力和智慧。公司仍面临骨干人才断档的问题,人才培养是当务之急。但在实践中,公司导师带徒制度抓得还不够实,各系统抓技能比赛还不够积极主动。今后党群部门要和人力资源部门密切协同,发挥各自的优势,抓好导师带徒制的常态化落实;各业务系统应密切配合工会,每年组织四五项职工技能比赛,常抓不懈,久久为功,通过竞赛激励青年人才学技能、长本事、争上游、快成才。在培养教育青年人才的过程中,各级组织要响应总书记号召,教育青年人才强化内心修炼,以内无妄思保外无妄动,慎独慎微慎欲慎友,守住“五关”。公司党委常委、总工程师高任清提出,应强化作风建设,采取措施做好青年人才主动工作意愿、上进心的培养,形成想干事、能干事、干成事的良好环境和风气。公司副总经理张新煜认为,公司应大胆启用思想品德好、勤勉好学的职工,哪怕能力差一点也要在使用中培养。不经受实践锻炼,人才永远成长不起来。公司总经济师姚胜强提到,落实总书记“党员干部一定要真抓实干,务实功、出实招、求实效”的指示,我们在青年人才培养上也要坚持实干,实干才能出人才,通过岗位锻炼增长才干,使之成为本岗位的行家里手。公司总会计师郑西宾认为在当前疫情形势下应送课到基层,到项目检查时可组织培训。公司副总经理刘金河分析了人才流失根源,提出从顶层设计上,对紧缺重要岗位人员在绩效工资上加系数,从收入上加以引导。

公司党委副书记、总经理唐志强指出,习近平总书记重要讲话高屋建瓴、内涵丰富,针对性、指导性和实践性都很强,需要我们结合公司实际落实。一是三级班子应发挥关键少数的带动引领作用,做实做细青年人才培养举措。二是开展廉洁从业教育,抓好作风建设,把廉洁理念融入人才培养全过程,防微杜渐。三是“模改”奖励落实到位,建立上升通道,提拔任用要公开公正。四是做实培训,培训材料应讲求质量,增加互动环节,提高培训效果。五是定期对人才培养举措实施情况进行评价,细致了解学生离职原因、诉求等情况,相关部门出简报报主要领导。六是进一步改善项目生活条件,丰富职工业余生活。

公司党委书记、董事长董富强在总结讲话时,回顾了近几年来的青年人才建设情况。他强调,习近平总书记亲授“开学第一课”,为年轻干部诠释了成长成才之道,为公司人才培养指明了方向路径,我们要深入学习领会,学以致用,推进公司青年人才培养工作。业绩都是干出来的,真干才能真出业绩、出真业绩,“诚信守责、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的工作总要求应深入贯彻到具体工作中、落实到管理行为上。青年人才培养应通过平台留人,通过感情留人,选人用人要公正公平,建立人才成长通道,对优秀职工给平台,尽快培养成才。对于确实优秀的要有魄力,破格提拔。公司各业务系统要建立人才激励机制,为企业做出贡献的优秀人才要大力表彰。技能竞赛是行之有效的人才培养形式,要有竞赛有表彰。建立岗位动态清单,把近年来入职学生纳入清单,实时掌握他们岗位变动情况,以便于公司内部调剂。进一步加强职工小家建设,开展行之有效的活动,丰富他们的业余文化生活。公司各相关部门要研究本次讨论中的青年人才培养措施,积极落实。

为使学习取得实实在在的效果,在3月4日,党委宣传部提前将学习材料发给中心组成员,组织大家进行预习,做好发言准备。(张成)